Una mujer que ocupa el mismo puesto que un hombre no debería cobrar un salario inferior, y menos en el sector público. De acuerdo con dicho principio, los distintos ayuntamientos británicos firmaron en 2004 un acuerdo para equiparar los ingresos de sus empleados varones con el de las funcionarias.Pero, a la hora de hacer cuentas, la cosas se han complicado: conseguir pagas igualitarias para 1,5 millones de empleados que trabajan en el sector público, de los que 700.000 son mujeres, le costará el erario público mas de 14.600 millones de Euros y bajar el sueldo a muchos varones. En concreto lo mejor pagados podrían ver reducida su nómina a partir del próximo 1 de Abril, desde un 15% a un 40%.Ademas cada ayuntamiento lo hará a su estilo. Por ejemplo, en el ayuntamiento de Birmingham, los suelods de los miembros de gabinete de prensa se han recortado hasta quedar al mismo nivel de los barrenderos.La polémica está servida. Los recortes han provocado alguna que otra movilización, y, según fuentes de T&G, el mayor sindicato del país, se promete numerosas "huelgas y demandas ante los tribunales".Desde el otro lado el responsable de personal de un ayuntamiento explicaba a "The times": "Así funciona la reevaluación del trabajo. Puede que halla parte del personal para que resulte injusto, pero la ley de equiparación salarial es el As de espadas y gana a todas las demas cartas".En nuestra opinión creemos que ha generado y va a generar mucha polémica ya que nadie acepta bajar su salarios bajo ningun concepto, y menos hasta un 40% su salario mensual, sin embargo si vemos bien que se intente igualar los sueldos en ambos sexos, pero nos parece muy excesivo el ahorro que intenta hacer el estado, en vez de aumentar el sueldo de la mujer. En definitiva, esto es una autentica estupidez. pincha aqui
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